Для захисту трудового права жінок китайський уряд завжди ефективно проводить і здійснює положення статті і «Трудового права», рішуче забороняє дискримінацію за ознакою статі в ході найму; захищає право жінок на рівноправну участь в розподілі капіталів, опануванні технологіями і іншими основними виробничими компонентами; захищає рівноправне отримання зарплат серед жінок і чоловіків і їх рівноправ'я в різноманітних формах розподілу прибутків; скорочує відмінності в зарплатах жінок і чоловіків. Уряд Китаю також вживає заходи для розширення каналів зайнятості жінок в процесі розвитку економіки і врегулюванні виробничої структури, піклується про вимоги жінок у питаннях зайнятості, докладає великих зусиль до розвитку третьої індустрії, особливо квартального сервісу для надання більшої кількості робочих місць і можливостей зайнятості жінок. Надалі буде здійснена політика захисту трудового права жінок-робітників; різних підприємства і заводи заохочуються до внесення положень про захист особливої праці жінок-робітників в контракти і трудові договори колективів. Крім того, всі підприємства і заводи повинні виконати роботу із захисту жінок-робітників в менструальний період, під час вагітності, в період пологів і годування. Жінки сільських місцевостей мають рівноправні права на оренду земельних ділянок, на участь у виробництві і розподілі зайнятості, на розподіл землі для будівництва і на розподіл прибуків за долею акціонерного паю. Одночасно уряди різних місць країни повинні відкрити для жінок-селянок різні курси з підвищення трудової кваліфікації, щоб допомогти їм перейти від традиційної обробки землі до міської промисловості.